CPP114 —中華印刷包裝網(wǎng) 余建良

“五一黃金周”的存廢問題，想必是近日被國人討論得最為熱門的話題之一。“五一黃金周”是我國除“十一”和“春節(jié)”以外，億萬勞動者最為期盼的一個可以帶薪休假的法定節(jié)日。在“五一黃金周”中，出外旅游、回家探親或是完完全全地好好放松幾天是多少職場人士“夢寐以求”的期待。但是，今天我并不想贅述“五一黃金周”如何地利民惠民，我要暫且先撇開“五一黃金周”的存廢爭議。因為，“五一黃金周”的繼續(xù)存在或廢除與否對于一部分印刷工人來說沒有任何意義。

今年的“五一黃金周”期間，深圳福田區(qū)一家印刷公司的一名年僅21歲的車間工長疑因太過疲勞導致操作失誤而造成意外。導致頭部被機器壓扁，血灑滿地當場死亡。警方和有關(guān)部門經(jīng)過近5個小時，才將死者頭部從機器中分離出來。據(jù)知情人透露，死者3年前到深圳市福成印刷有限公司工作，最初是從打雜做起，后來因為勤勞、好學被主管提升為工長，死者在工友中一向人緣很好，口碑極佳。事發(fā)印刷公司的工人在“五一”期間沒有一天休息日，并且還要日夜不停地加班。

對于此，作何感想?當然，也許這只是一個意外的個案，但是誰會否認這種情況在我們當今社會存在的真實性。印刷工人的工作環(huán)境和生存狀況，如何才能引起有關(guān)部門的重視，難道非要讓此類事件的頻發(fā)才夠引起社會的關(guān)注和重視？

印刷產(chǎn)業(yè)是我國非常重要的產(chǎn)業(yè)之一，預計到2010年，我國印刷產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)總值將占到國民生產(chǎn)總值（GDP）2.5％左右的比重，年平均發(fā)展速度也將略高于國民經(jīng)濟的發(fā)展速度。可是就是這么這么一個有著龐大經(jīng)濟實體，發(fā)展前景十分光明的產(chǎn)業(yè)，其背后效益創(chuàng)造的最前線的印刷工人的工作環(huán)境和生存狀況卻是十分令人堪憂。

特有的“黃金周”長假制度可能取消，國家強制實行的帶薪年假、增加傳統(tǒng)節(jié)日為法定假日可能取而代之。但是，這些在陽光下頒布的政策真的能惠及到印刷工人這一群體嗎？尤其是那些在中小企業(yè)甚至是私人作坊拼死干活的工人。答案，是印刷工人們最有權(quán)回答的，相信聽到的必定是令人詫異的抱怨聲，此起彼伏，人聲鼎沸。為何？企業(yè)主和作坊老板可以捫心自問。

“五一黃金周”的存廢，大部分印刷工人的反映可以說是千篇一律，那就是：無所謂�？擅餮廴硕寄芸闯�，說這些的時候，他們心里飽含了多少辛酸和無奈。

“從沒想過要過‘五一黃金周’”，“不取消照樣不放假，因此都無所謂”，“如果每個星期都能休息上一天就已經(jīng)很滿足了”，“如果每天都能早點下班，黃金周不放假也沒關(guān)系”，“我們廠有時過年都不放假，更別說是這些假日了”……

“五一黃金周”是一些印刷企業(yè)和作坊主賺取資本和利潤的“黃金周”，與印刷工人無關(guān)，與我國廣大印刷廠和小作坊里的印刷工人無關(guān)。帶薪休假？那更是遙不可及的想象，很多工人甚至都沒有聽說過。

06年12月22日《南方都市報》曾經(jīng)報道出這樣一則新聞：廣州某印刷廠被指超時加班嚴重。工人葉某收集了數(shù)百工友簽名，要求廠方補發(fā)加班費，兩天后他被開除。葉某于2005年3月到該印刷廠上班。2006年7月，新的最低工資標準公布，葉某了解了勞動法，越來越不滿意自己的工資待遇。10月，他給廠里的“總經(jīng)理信箱”寫了一封投訴信，未收到回音。12月6日，他直接找到南沙勞動部門投訴。12月18日，他又寫了一份材料，要廠里按照勞動法規(guī)定，補發(fā)前兩年來少算的加班費，“每人平均有1萬元左右”。12月20日早上，發(fā)起簽名兩天后，葉某突然被告知廠里把他開除了。

據(jù)葉某向勞動部門反映，廠里包裝部門2006年7月、8月、9月三個月每月加班都超過170個小時，10月、11月平均也超過150小時。該部門的員工從5月4日到9月30日，近5個月沒有一天休息，10月和11月也只各休息了一天。