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經(jīng)濟(jì)形勢難言好轉(zhuǎn) 企業(yè)最缺什么

2014-12-15 09:16 來源：華凝文化責(zé)編：顧穎瑩

摘要：: 最近走訪眾多業(yè)內(nèi)企業(yè)，不少老板談到經(jīng)濟(jì)形勢不好，企業(yè)面臨很多問題，但在所有問題中哪種問題較大？不少老板都指出是人才緊缺！

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【CPP114】訊：最近走訪眾多業(yè)內(nèi)企業(yè)，不少老板談到經(jīng)濟(jì)形勢不好，企業(yè)面臨很多問題，但在所有問題中哪種問題較大？不少老板都指出是人才緊缺！這僅僅是人員穩(wěn)定的企業(yè)遇到了人才緊缺，而有些人員本身不穩(wěn)定的企業(yè)不僅面臨人才緊缺，更面臨人才流失和員工隊(duì)伍殘缺不全的局面。

企業(yè)的核心競爭力是什么？是人才！什么樣的人才能算人才？老板？員工？都是人才。老板能留住人，就是人才中的人才。做老板不僅要留住人，更要留住人的心。

老板把員工當(dāng)人看待，員工也會(huì)把老板當(dāng)人看待；老板把員工當(dāng)作自家子女看待，員工也會(huì)把老板當(dāng)做一家之長看待。首先老板要管吃、管住，不僅要吃得好，還要住得好，不能自已在外吃喝玩樂，讓員工喝西北風(fēng)，最好的辦法，把在外邊吃喝玩樂的錢統(tǒng)統(tǒng)省下來，與員工一起吃食堂，讓大家吃好吃飽。

要為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，良好的工作氛圍。一流的機(jī)器設(shè)備，提供公平競爭，不斷升遷的機(jī)會(huì)，互相學(xué)習(xí)幫助，比學(xué)趕幫超，有了一家之長的模范帶頭作用，子女就會(huì)全心全意為家長工作，出力，把企業(yè)當(dāng)做自己的家，把企業(yè)的車間、設(shè)備、材料、產(chǎn)品當(dāng)作家里的一切財(cái)產(chǎn)嚴(yán)加愛護(hù)，保養(yǎng)，清掃，井井有條。

從廠長、車間主任、機(jī)長、工程師、操作工、辦公室管理人員、技術(shù)人員等等，每個(gè)人各盡其責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，根據(jù)嚴(yán)格的規(guī)章制度，為一家之長負(fù)責(zé)，辛勤勞動(dòng)，勤奮工作，為家庭的榮譽(yù)、富強(qiáng)工作，因?yàn)橐患抑L會(huì)根據(jù)每人的貢獻(xiàn)，給他一份豐厚的回報(bào)，讓他感激，給他動(dòng)力。

這樣的企業(yè)、這樣的老板、這樣的人才，這樣的團(tuán)隊(duì)，你見識(shí)過嗎？這就是企業(yè)的核心競爭力，尊重毎一位員工，人人是主人，勁往一處使，幾十年如一日，員工與企業(yè)同發(fā)展，共命運(yùn)！中國需要這樣的企業(yè)，企業(yè)需要這樣的老板。

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