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印刷業“染”綠人才難招更難留

2011-07-18 00:00 來源：解放網-人才市場報責編：王岑

摘要：: 隨著全民低碳經濟的發展，傳統的印刷業正在向以“節能、環保、高效、高產能和低成本”為標志的“綠色”印刷業轉型。不過，記者了解到，由于業內過度競爭、薪酬長期在低位徘徊等導致的人才難招更難留現象，已成行業發展的瓶頸。

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　　人才青黃不接，畢業生迎來晉升機遇

　　印刷業“薪酬長期低位徘徊”的現狀，甚至已影響了印刷專業畢業生不少畢業生紛紛轉行。

　　記者從上海理工大學了解到，近幾年印刷專業畢業生流失率大。該校有包裝工程、數字印刷、印刷工程三個專業，其中，印刷工程在讀大二學生只有12位，三分之二轉到機械等其他專業；數字印刷原有60人，現在也流失了一小半。“到畢業時，一個班級真正從事印刷行業的，不到一半，其他都轉行了”。有學生告訴記者，去年班中幾十個同學去大型國有印刷企業，原以為國企工資高福利好，沒想到現狀不盡如人意，沒過多久就走了一大半。

　　上海理工大學出版印刷與藝術設計學院數字印刷專業學生張阿楠說，班里很多同學轉專業了，但他還看好這個行業，因為他有一位師兄工作一年就當上機長，拿到8000元月薪。

　　記者打聽到，這位師兄從事的是商業輪轉機的機長工作。該機長需有很高的技術，操控一臺每小時印7萬轉的商業輪轉機，工資確能達到七八千元。

　　然而，這樣的例子在畢業生中并不多見。因為操作商業機，首先受制于機器數量。商業輪轉機價格昂貴，一臺機器要400多萬歐元，在行業內并不多見，也難得有機會輪到你來操作。其次還受制于技術能力，操作不同機器的機長，技術要求差別很大。從基層成長為商業輪轉機機長，悟性好的也要好幾年。由此看來，企業若無高端設備，也吸引不了年輕人。

　　當然，“現實雖不理想，前景仍很美麗”。有業內人士稱，年輕人在這兩年進入印刷業，雖然工資不高，但發展機會很好。據了解，上海大多數國有印刷廠自1985年以后就幾乎沒招過人，前幾年完成改制，重新進入市場化競爭，目前面臨員工青黃不接，大多到了退休年齡，急需年輕人才加盟。

　　如果年輕人愿意沉下心來在行業基層工作一段時間，就能很快從操作一線晉升到機長，乃至中高級管理層。這是行業提供給年輕畢業生的良好機會。

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