印刷企業職工更換新的單位后如何計算年假？
2010-11-20 10:12 來源：《濟南日報》 責編：張健
- 摘要：
- 《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間”。
【CPP114】訊：“丑妞”：我是一名印刷工，從1994年就在一家印刷廠工作。2007年印刷廠倒閉，我又換了一家單位上班。前段時間我向單位請帶薪年假，我本以為10多年的工齡可以享受10天的帶薪年休假，但單位人力資源部負責人卻認為我是2007年才與該公司簽的勞動合同，工作不滿10年，只能享受5天年休假。請問，人力資源部給我的說法對嗎？
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律師解答
王國紅律師：該人力資源部負責人的說法是不符合法律規定的。《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間”。
因此，年休假天數是按照職工累計工作時間計算的，你雖然是2007年與該企業建立勞動關系，但之前已經在其他企業工作，工作時間應該累計計算，你可以享受每年10天的年休假。
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