【我要印】訊：8月4日，廣東省勞動和社會保障廳公布“廣東省2009年企業(yè)工資指導線”，工資增長基準線為7%，上線(警戒線)為12%，下線為零或負增長。相比于2008年10%的工資增長基準線，下降了3個百分點，而下線為零或負增長也是近年來首次出現。另據報道，各省市應該在上半年公布的工資指導線，而目前僅有廣東、山西、青海、云南、吉林、湖南、陜西等省發(fā)布，直轄市中上海市與天津市作了發(fā)布。而在已經發(fā)布的這幾個省中，跟往年相比，也都相應“下調”了今年的工資增長基準線。

　　與工資指導線下調相呼應的，是2009年8月9日晚上北京電視臺一檔對話欄目，參加節(jié)目錄制的一位企業(yè)家明確無誤地表示，現在國家政策鼓勵的是減薪不裁員，而他也承認，他的企業(yè)受經濟形勢的影響，既在減薪也在裁員。

　　與這些形成鮮明對比的，是國家統(tǒng)計局公布的有關統(tǒng)計數字。據統(tǒng)計顯示，上半年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為14638元，同比增長12.9%。“由于工資增長的剛性和工資發(fā)放的滯后性，造成了工資增長并不像其他經濟指標那樣迅速下降，”這是國家統(tǒng)計局人口就業(yè)司司長馮乃林做出的解釋。

　　對于這個拗口的解釋，不是研究統(tǒng)計的筆者的確很難理解，但是在印刷行業(yè)，職工工資的滯漲卻是不爭的事實。換言之，印刷行業(yè)的從業(yè)人員存在著工資的“被增長”！

　　早在2007年，上海東方網的一篇報道就曾經指出，“上海市印刷行業(yè)一線員工中3年沒加工資的近四成。”而上海市總工會社會保障部、市新聞出版產業(yè)工會和市勞動和社會保障局工資處最近對該行業(yè)職工收入狀況的聯(lián)合專題調研顯示，印刷行業(yè)一線職工工資收入增長緩慢，不能同步享受產業(yè)發(fā)展的繁榮。

　　據悉，當時進行的這次調研采用抽樣調查方法，覆蓋了全市近5000家各種所有制形式的印刷企業(yè)。調研報告稱，印刷企業(yè)經營狀況總體良好，但印刷行業(yè)一線職工的收入水平偏低，2005年平均月收入1500余元，僅是2005年本市職工平均工資的81.5%，與2005年本市在崗職工平均工資相比則更低，只有在崗職工平均工資的68.4%。

　　2009年初，東方網發(fā)布了關于印刷行業(yè)的最新統(tǒng)計。2008年，上海市印刷企業(yè)人均工資為2.76萬元，比2007年的2.3萬元有較大的提高，人均增加了0.47萬元，增長了20.43%，但仍低于全市職工的平均水平。

　　2009年4月，北京印刷協(xié)會支持制定的《北京地區(qū)書刊印刷指導工價》開始試行。從這份《北京地區(qū)書刊印刷指導工價》中，我們可以發(fā)現，北京地區(qū)2007年印刷抽樣企業(yè)人工成本平均為23145元，而當年北京市社會年平均工資為39867元，印刷企業(yè)的工資水平遠低于北京市年平均工資。

　　其實在印刷行業(yè)，大家一致的看法是上海、北京的工資水平，在全國范圍內，即便不是最高的，也已經屬于較高的。上海、北京的情況尚且如此，其他地區(qū)的情況就更可想而知。而從2008年開始，中國印刷行業(yè)受到金融風暴的沖擊，整體發(fā)展速度明顯放緩，有些領域甚至出現了滯漲甚至負增長。在這種前提下，印刷行業(yè)職工工資再想上漲幾乎是癡人說夢，根本沒有可能。

　　印刷行業(yè)是個競爭性行業(yè)，由于之前一個時期印刷行業(yè)的無序發(fā)展，導致了行業(yè)整體產能的過剩，而這又進一步加劇了行業(yè)的競爭壓力。目前，印刷企業(yè)的運營利潤正在變得越來越薄，這是一個非�，F實的問題。而為了能夠盡可能多地獲得利潤，印刷企業(yè)在開源困難的前提下，能夠做的也只剩下節(jié)流了。

　　對于印刷企業(yè)來說，生產成本中主要包含人工成本、原材料成本、運營成本、固定資產投資等諸多因素，其中有一些是省不下來的，還有一些節(jié)省了就會影響到產品的質量，而最容易控制的，也只有人工成本這一塊。這也是為什么很多印刷企業(yè)的經營者一提到節(jié)約成本，首先想到的就是裁員、控薪、甚至減薪的重要原因。近些年，印刷行業(yè)職工的平均工資，與社會平均工資相比，差距有越拉越大的趨勢，而印刷行業(yè)職工也成為了工資“被增長”的典型群體。

　　從近幾年的相關報道中，我們發(fā)現印刷行業(yè)的低工資似乎是“有中國特色的”，因為在歐美發(fā)達國家，印刷行業(yè)的工資水平并不低。不過綜合各項指標不難發(fā)現，歐美發(fā)達國家印刷行業(yè)的人均產出，也遠遠高于我們。這在告訴我們一個最基本的事實，如果不是身處壟斷行業(yè)，那么要想獲得高收入，必須具備高效率。在這方面，我們需要看到自己的差距與不足。這或許不是普通的印刷企業(yè)職工能夠改變的，但是只有中國印刷企業(yè)的低效率能夠獲得改變，中國印刷從業(yè)人員才能夠真正改變工資“被增長”的命運。

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